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懂得這些規則的人,多半混得不差!
日期:2020-09-24 瀏覽
當下職場的“后浪們”看著浪頭都挺大——要自我、要獨立、要有個性、要改變環境……可大多人也只能在微信朋友圈浪一浪?,F實是:“后浪們”沒錢沒車家里還沒地,朝九晚五老老實實擠地鐵沒商量;稍微有點不開心就拿“離職”脅迫領導,尋思著可以聲東擊西獲得點啥,偏偏領導點點頭說“你走吧”,結果除了打草驚蛇啥也沒換來。有多少“后浪們”打著“個性”的旗號其實只是不負責?又有多少“后浪們”打著“個性”的旗號其實只有不合群?“后浪們”的優勢標簽太多,但職場的規則好比游戲規則,不遵守就只能被踢出局,千萬別見個標簽就生搬硬套!如果不從源頭解決這些個問題,注定“后浪”先于“前浪”被職場淘汰。

關于下班——工作和生活絕對分開

    這話是沒錯,畢竟勵志故事里那些成功人士最常掛在嘴邊的就是“平衡生活與工作”,但是正確的閱讀理解應該是“平衡不代表對立”,況且,在人生的每個階段中,工作與生活的平衡點也是有著云泥之別。

    小J抱著“工作與生活要絕對分開”的想法走入了職場,但現實卻給了她響亮的耳光。到點就下班,無論手頭的工作是不是正在進行時,也無論是不是同事正在等著她出報表,下班即消失,因為在她看來老板的工資只負責給到上班8小時。

    無論你的工資到底是不是符合你的心意,作為職場新人,既然簽下了offer,你做的每一件事都是在為自己積攢名譽和技能,而名譽和能力的累加就是你的無形資產。小J看著是很有個性,但她給人留下的是不積極、不主動、不愿意付出的印象,這些標簽對于新人的發展來說都是“致命”的。

關于干活——聽不得說不得還掉鏈子

    很多新人在面對新的工作、新的挑戰時,會有激情會有沖動,想要擼起袖子大干一場??墒蔷唧w到操作上,孩子氣的內在顯露無疑,當然,他們會說這就是“純真和直白”。

    小W是一個讓領導非??春玫男氯?,又聰明又機靈。但是漸漸發現,小W的個性實在太強,新人犯錯在所難免,領導批評也是司空見慣,可是小W遇到這種場景滿臉寫的都是“憑什么”。小W不僅不能接受別人的批評,對自己犯的錯誤也不去做任何補救,最后還拖累了整體進度,讓同組的老員工們叫苦不迭。因為不能理解領導和同事對自己的“敵意”,小W終于不堪忍受辭職走人。是學著自己成長,還是讓社會來教你成長?離開學校走上社會,你可以不忘初心,但是一定不能忘記出發。

    優秀的后浪,有著令人羨慕的標簽,有著讓人無法成就的斜杠,但他們最大的聰明在于,把自己的個性和能力悄然融入到職場本身的規則之中。如果你整天喊著實現自我價值卻依然原地踏步,不如先痛快地撕下個性標簽,踏實地學習職場規則,有能力也要有擔當,這才是“后浪”追逐“前浪”的基本配置。(完)

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