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5成員工:換工作最大因素是晉升機會
日期:2020-09-27 瀏覽
近日,RGF國際招聘(RGF International Recruitment)發布了《RGF 2020亞洲人才報告》(以下稱“報告”),報告全面分析了亞洲11個國家及地區的招聘趨勢。

    報告開篇呈現了2020年亞洲勞動力關鍵趨勢:50%的員工認為,更換工作的最大激勵因素是職業晉升機會,而45%的雇主相信,候選人主要關注職業晉升,其次是補貼和獎金。而在平均漲薪方面,不同人群的差異表現為:20%為員工的平均薪酬漲幅;14%為雇主提供的平均薪酬漲幅;人才換工作時的平均薪資漲幅期望為38%;相對年輕的員工(即X世代和Y世代)對換工作后的薪資漲幅期望最高,為40%。

    報告顯示,在中國大陸,人才對職業晉升的渴望已遠遠超過薪酬福利,成為求職時考慮的首要因素。和眾多其他參與調查的市場不同,工作與生活的平衡并不是中國大陸人才考慮的主要因素(僅有24%的參與者選擇了這一因素),相比之下,人才更關心能否找到優秀的上司和有凝聚力的公司文化。此外,更尊重自主權的工作方式(如彈性工作制)已愈加廣泛地受到人才重視。

    女性對漲薪的預期更高,但似乎男性在換工作時獲得的實際漲薪幅度更大。從代際差異來看,較年輕的人才認為職業發展最重要,而稍年長的求職者則更看重堅實可靠的領導力,這也側面反映在人才對自身軟硬技能的認知和期待上:中國大陸的人才普遍認為自己善于解決問題且負責用心,但同時也認識到他們在溝通和領導力方面有待提高。(完)

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